• คุณสนใจที่จะค้นหาพรสวรรค์ที่มีอยู่แต่ในตัวคุณเองหรือไม่
• คุณอยากให้ความแตกต่างในการทำงานและชีวิตของคุณโดดเด่นขึ้นหรือไม่

การวิจัยแสดงให้เห็นว่ากลไกลขับเคลื่อนหลักในการก้าวสู่ขึ้นความสำเร็จของคนเราขึ้นอยู่กับการค้นพบพรสวรรค์ในตัวเอไม่เพียงเท่านี้ Peter Druckerได้ทำการสังเกตตลอดช่วง 40ปีที่ผ่านมาว่าคนส่วนใหญ่ไม่รู้ว่าตนเองมีพรสวรรค์อะไรและการศึกษาในยุคหลังๆ แสดงให้เห็นว่าคนน้อยกว่าหนึ่งในห้าที่หาจุดแข็งของตนเองพบและนำไปใช้ในชีวิตประจำวันที่ Hello Worldและ Talent Technologiesหุ้นส่วนทรงคุณค่าของเรา  เรามีชื่อเสียงด้านโดดเด่นด้านการนำเสนอจุดแข็งซึ่งเป็นรากฐานของทีมงานที่เราเป็นส่วนหนึ่งด้วยเหตุที่ก้าวแรกจะเป็นตัวกำหนดพรสวรรค์ของบุคคลแต่ละบุคคลเสมอ การใช้กระบวนการที่ผ่านการพัฒนาด้วยการวิจัยเชิงปฏิบัติอย่างต่อเนื่องตลอด 90ปี เราเชื่อมั่นว่าเราจะช่วยให้คุรค้นพบพรสวรรค์ในตัวเอง และนำจุดแข็งของคุณไปใช้ในงาน ได้โดยไม่ต้องออกแรงพยายามแต่อย่างไร

Highlandsเป็นเครื่องมือประเมินความสามารถที่พัฒนาโดยนักจิตวิทยาจากสถาบัน Johnson O’Connorในสหรัฐอเมริกา อย่างต่อเนื่องตลอด 90ปี เครื่องมือนี้สร้างขึ้นจากโครงการ GEซึ่งมีจุดมุ่งหมายที่การค้นหาว่าอะไรคือสาเหตุที่แท้จริงที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของมนุษย์และเครื่องมือนี้ถูกนำไปใช้โดยองค์กรข้ามชาติ อาทิ Cisco,HP,Pfizer,Chavron,IBMและ อีกหลายแห่ง นับจากนั้น สิ่งที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพกที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารจาก Peter Druckerไปจนถึง Stephen Coveและ Jim Collinsได้รับการแนะนำมาเป็นเวลานานไม่ใช่ ความฉลาดทักษะ หรือประสบการณ์ แต่เป็นพรสวรรค์หรือความสามารถที่มีอยู่ตามธรรมชาติของเรานั่นเอง

สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงการเชื่อมโยงของระบบหรือที่เรียกว่า“hard wire”ในร่างกายของเรา ที่กำหนดว่าเราเก่งทางด้านไหนการวิจัยที่ทำขึ้นอย่างครอบคลุมนี้ระบว่าเรามี “ความสามารถ”หลัก 19ด้านและความสามารถเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในงานหน้าที่และบทบาทบางบทบาทเป็นอย่างสูง
Highlandsเป็นเครื่องมือออนไลน์ ที่ทดสอบว่าคนสามารถทำงานตัวอย่างงานที่สร้างขึ้นโดยอ้างอิงความสามารถ 19ด้านเหล่านี้ได้ง่ายและอย่างเป็นธรรมชาติเพียงไรการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ผลดังกล่าวอาจแตกต่างไปเพียงเล็กน้อย ไม่ว่าคนที่ทำแบบทดสอบจะมีอายุหรือเข้ารับการอบรมเป็นระยะเวลานานเท่าไร นั่นหมายถึงเราจำเป็นต้องทำงานในด้านที่เรามีพรสวรรค์และพยายามเปลี่ยนมันให้เป็นจุดแข็ง

แนวคิดของ“พรสวรรค์”เป็นหนึ่งในแนวคิดที่มีผู้เข้าใจผิดมากที่สุดในการจัดการยุคใหม่เนื่องจากมันคือกลไกขับเคลื่อนอันดับ 1ของพนักงาน (จากการศึกษาที่ทำขึ้นต่างหากโดยที่ปรึกษาและการทดสอบของบริษัทชั้นนำ)สิ่งสำคัญ คือผู้บริหารและพนักงานแต่ละคนจะต้องมีแนวคิดที่ชัดเจนว่าพรสวรรค์คืออะไรและจะนำมันมาใช้ได้อย่างไร

ต่อไปนี้ คือ ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับพรสวรรค์

• พรสวรรค์ของคุณ คือ“เครือข่ายประสาท”ในสมองของคุณหรือคือความเชื่อมโยงของระบบเส้นใยประสาทที่สร้างขึ้นตั้งแต่คุณเกิดกระทั่งวัยหนุ่มสาว
• พรสวรรค์ไม่ใช่ทักษะความฉลาดหรือความรู้ พรสวรรค์ไม่ใช่“เนื้อหา”แต่เป็น“วิธีการ”เรานำทักษะ ความฉลาดและความรู้ไปใช้อย่างไร
• หากคุณมีคะแนนในพรสวรรค์ด้านหนึ่ง“สูง”คุณจะพบว่าการใช้พรสวรรค์ด้านนั้นทำได้ง่ายและไม่เครียดเท่ากับพรสวรรค์ที่คุณได้คะแนน“ต่ำ”หากคุณได้คะแนน“ต่ำ”นั่นหมายถึง คุณมีพรสวรรค์ในด้านตรงกันข้ามกับพรสวรรค์นั้น
• ในแบบประเมิน Highlands Ability Batteryคะแนนสูงในความสามารถ(พรสวรรค์)ด้านหนึ่งหมายถึงคุณสามารถทำงานโดยใช้มันได้ค่อนข้างง่าย “คะแนนต่ำ”หมายถึง มีงานอื่นที่คุณน่าจะทำได้ง่ายกว่า โดยไม่ได้คะแนนสูงในพรสวรรค์ด้านนั้น
• ทัศนคติและพฤติกรรมมักเป็นผลที่เกิดตามมาจากพรสวรรค์เรามักรักการทำสิ่งที่เราทำได้ “ดี”ซึ่งมักนำเราไปสู่ความรู้สึกที่“มีความสุขมากกว่า”หากเราเจองานยากๆ และถูกขอให้ทำบ่อยๆ ความรู้สึกเราก็จะเป็นไปในทางลบ
• พรสวรรค์สามารถส่งต่อจากสถานการณ์หนึ่งไปสู่อีกสถานการณ์หนึ่ง
• พรสวรรค์เป็นตัวทำนายผลงานในอนาคตได้ดีที่สุด
• การได้รับทักษะหรือความรู้จะเกิดอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าถ้ามีพรสวรรค์
• พรสวรรค์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการผลิตผลงานที่ใกล้เคียงกับความสมบูรณ์แบบอย่างต่อเนื่อง
• พรสวรรค์เป็นเครื่องสะท้อนตัวตนและความรู้ที่แท้จริงของคุณ

หากคุณสนใจที่จะค้นหาพรสวรรค์ของตัวคุณเองเส้นทางอาชีพในฝันและ“บทบาทตามธรรมชาติ”อย่ากลัวที่จะสอบถามเราเรื่องปัจจัยของพรสวรรค์โครงการหนึ่งวันของเราหากคุณต้องการรู้ว่าการค้นพบพรสวรรค์ช่วยให้คุณพลิกชีวิตได้อย่างไรหรือหากคุณต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการอบรมของเราในประเทศไทยโปรดติดต่อเรา